En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Contribuirás en forma significativa a generar un clima laboral óptimo y espacios de construcción de acuerdos, trabajando estrechamente junto al resto de los líderes.
Leer másEl puesto implica colaborar estrechamente con la gerencia del área, en el desarrollo e implementación de la estrategia de gestión humana para dos unidades operativas de grandes dimensiones. Participarás en el diseño de iniciativas en el ámbito de clima & cultura, considerando la orientación y valores de la compañía. Tendrás un rol sensible en las acciones de formación y la puesta en práctica de los planes de desarrollo.
Leer másTendrás a tu cargo el diseño e implementación de los planes de capacitación anual, generando las condiciones para que los colaboradores cuenten con las competencias y conocimientos necesarios para desempeñarse con efectividad en sus roles. Impulsarás y darás seguimiento integral al proceso de evaluación de desempeño de la compañía, propiciando la generación de instancias de feedback de calidad en los equipos.
Leer másDesde tu lugar, colaborarás en forma sensible en la preparación y análisis de información de gestión, brindando insights que permitan el desarrollo de las personas y el negocio. Actualizarás semanalmente una estructura amplia de KPI´s internos, que favorecen la toma de decisiones adecuadas y oportunas. Colaborarás en la implementación, junto con la gerencia del área, de las iniciativas pertenecientes al plan anual de cultura & clima.
Leer másLa posición será responsable por la gestión integral de la infraestructura tecnológica, proyectos y presupuesto en su área de influencia. Coordinará a un equipo de técnicos abocados a tareas de administración de sistemas y desarrollo. Gestionará el mantenimiento y despliegue de diversas plataformas de misión crítica para la organización.
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