Desde este rol tendrás como foco el mantenimiento y desarrollo de una cultura alineada con los valores y estrategia de la Organización. Mantendrás un contacto estrecho con los diferentes equipos ubicados en distintos puntos del país, creando relaciones genuinas y de cercanía. Velarás por sostener un excelente clima de trabajo en las distintas unidades, con énfasis en la generación de vínculos saludables, altos niveles de satisfacción y compromiso.
Leer másLa posición estará a cargo en Uruguay, de la implementación y seguimiento de los diferentes procesos del área (reclutamiento, clima, desempeño, compensaciones, entre otros). Desde este rol, colaborarás en la gestación y puesta en marcha de iniciativas de Recursos Humanos, dando soporte a la operación y contribuyendo a generar un modelo de gestión de personas alineado con la cultura y valores de la Organización.
Leer másLa posición será responsable por coordinar el relacionamiento con el ámbito sindical, fomentando vínculos de cooperación y asegurando el desarrollo de las operaciones. Monitoreará las actividades de selección de personal técnico y operativo, en línea con las necesidades de los diferentes proyectos. Desde esta posición, se gestionarán integralmente las actividades referidas a movilidad de talento, en proyectos fuera de Uruguay.
Leer másEl puesto implica colaborar estrechamente con la gerencia del área, en el desarrollo e implementación de la estrategia de gestión humana para dos unidades operativas de grandes dimensiones. Participarás en el diseño de iniciativas en el ámbito de clima & cultura, considerando la orientación y valores de la compañía. Tendrás un rol sensible en las acciones de formación y la puesta en práctica de los planes de desarrollo.
Leer másDesde este rol, se deberán gestionar las políticas y estrategias en materia de Relaciones Laborales de la compañía. Se procurará garantizar el cumplimiento de las normas vigentes, promoviendo un clima laboral adecuado, atendiendo las necesidades de los actores involucrados y las posibilidades existentes. Asesorará en la correcta aplicación de mejores prácticas en su campo, para las distintas áreas del negocio.
Leer másEl rol implica participar activamente en la implementación de procesos clave en la gestión de personas, orientados a la generación de una cultura que contemple los valores de la compañía y las necesidades del negocio. Acompañará estrechamente a Gerentes y Líderes, impulsando la motivación de los equipos y el alineamiento de estos con las estrategias acordadas.
Leer másEl rol proporcionará soluciones e información, gestionando las siguientes funciones: compensaciones & beneficios, relaciones laborales, reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje & desarrollo, así como otros programas y servicios típicos de recursos humanos. Apoyará a los grupos de empleados y gerentes asignados, procurando la generación de relaciones de colaboración y sinergia.
Leer másLa posición acompañará al Senior HR Manager en la implementación y seguimiento de los diferentes procesos del área (desempeño, desarrollo, compensaciones, entre otros). Colaborará en la gestación y puesta en marcha de iniciativas de Recursos Humanos, dando soporte a la operación y contribuyendo a generar un modelo de gestión de personas alineado con la cultura y valores UPM.
Leer másEl rol implica colaborar en la generación de un contexto y capacidades, que le permita a la organización alcanzar sus metas, estableciendo vínculos de mutuo compromiso y de desarrollo a lo largo de toda la estructura. Acompañará estrechamente a Gerentes y Líderes, impulsando la motivación de los equipos y el alineamiento de estos con la estrategia del negocio.
Leer másEl puesto tiene un rol integral en su área de influencia, con base en las políticas corporativas y considerando las necesidades locales. Colabora con el equipo Gerencial en la atracción, desarrollo y motivación del personal, propiciando un excelente clima laboral y fortaleciendo una cultura consistente. Desarrolla junto con la Dirección, la estrategia y el plan de acción de RR.HH., en línea con las necesidades del negocio. Es un interlocutor clave en asuntos de RR.LL.
Leer másEl puesto coordinará y ejecutará actividades de reclutamiento y selección. Colaborará en la elaboración y seguimiento de los planes de capacitación y desarrollo. Participará activamente para generar un clima que promueva la comunicación e integración del personal.
Leer másSerá responsable por la organización y ejecución de todas las actividades vinculadas a administración de nómina. Brindará soporte en aspectos administrativos de la gestión de RR.HH., principalmente gestión de documentos y registros asociados a procesos certificados bajo norma de calidad ISO 9000.
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