O+H

Soluciones

Ayudamos a organizaciones a construir capacidades, implementando prácticas de gestión del talento que permitan atraer y desarrollar equipos que generen futuro.
Brindamos capacitación y coaching a líderes y colaboradores para que puedan encontrar sentido y propósito, crecer y generar valor.
Conectamos personas y organizaciones para que logren más de lo que imaginaron.
Integramos la tecnología al trabajo para redefinir niveles de productividad.

Soluciones.jpg

Desarrollo Organizacional

Atracción & Desarrollo de Personas

Personas y Tecnología

Personas+Tecnología

  • Tecnología + Productividad en el Trabajo

  • Rediseño de Procesos + Tecnología

  • Gerenciamiento de Proyectos de Cambio Tecnológico

  • E-learning

Desarrollo Organizacional

Ayudamos a organizaciones a construir capacidades, implementando prácticas de gestión del talento que permitan atraer y desarrollar equipos que generen futuro.
Desarrollo Organizacional.jpg

Clima Organizacional

Clima organizacional

Las organizaciones están inmersas en contextos de gran complejidad:

  • Escasez de talento

  • Debilitamiento del vínculo sujeto-empresa

  • Cambios disruptivos

  • Mayor sofisticación e incremento de la competencia

Es por esto que requieren gestionar en forma consciente y profesional variables que garantizarán su sustentabilidad en el largo plazo. En nuestra experiencia, uno de los elementos principales que traccionan la posibilidad de Atraer y Retener el talento necesario, será el contar con una percepción positiva del personal (Clima Organizacional) en relación a algunas variables clave:

  • Las personas deben sentir orgullo de pertenecer y compromiso con la organización.

  • Deben existir relaciones de confianza entre los equipos y con sus líderes principalmente.

  • Deben generarse relaciones de afecto y reconocimiento en el equipo de trabajo.

Clima organizacional

Nuestro enfoque

Proveemos el conocimiento y herramientas para que una organización pueda desarrollar e implementar en forma autónoma esta interesante práctica. Dependiendo del contexto y características de su organización se podrán utilizar distintas formas de relevamiento. Típicamente utilizamos dos métodos principales:

  • Encuestas online

  • Talleres con grupos de referencia

  • Encuestas online

En estos casos proveemos la plataforma tecnológica que permite llevar adelante el proceso, garantizando la confidencialidad en las opiniones brindadas y obtener los resultados en forma automatizada.

  • Talleres con grupos de referencia

Con la totalidad o un grupo representativo de empleados puede desarrollarse esta forma de aproximación, que permite trabajar en una dinámica de diagnóstico con componentes de intervención desde las primeras etapas del proceso.

Encuestas online
Plan de acción

Plan de acción

Una equivocación común a la hora de implementar herramientas de monitoreo de clima, es pensar que estas son un fin en sí mismo. Por el contrario, creemos que es el comienzo de un proceso sensible, donde deben crearse las condiciones para el cambio, tomarse decisiones adecuadas y realizar los máximos esfuerzos en la implementación de las acciones definidas. Muchas organizaciones fallan en esta etapa, desacreditando el uso de una herramienta efectiva. No se generan los cambios necesarios a partir de los resultados obtenidos, alimentando malestares preexistentes.

Nuestro equipo de Consultores pueden darle el soporte necesario para realizar un diagnóstico adecuado, crear un plan de acción efectivo y realista y ayudarlo en la implementación de las acciones de mejora planificadas.

Descripción y valoración de puestos

Descripción de Puestos

Descripción y especificación de puestos

Las Descripciones y Especificaciones de Puestos tienen una impacto amplio y relevante en varias de las principales prácticas de Gestión de Personas, siendo un requerimiento básico para obtener la certificación de calidad ISO 9000. Son un insumo clave en los procesos de selección de personal, ya que con esta herramienta se pueden determinar con claridad los requerimientos (experiencia, formación y conocimientos) necesarios para ocupar una posición dentro de una organización y determinar con claridad el propósito de la misma.

Son una guía que permiten establecer necesidades de formación, para que los colaboradores puedan desempeñarse en forma óptima en su puesto. Las descripciones de puestos funcionan también como patrón de referencia para establecer procesos y líneas de desarrollo de colaboradores dentro de la estructura. Operan además como insumo de particular importancia en procesos de negociación colectiva, estableciendo bases objetivas para acuerdos. Por último, esta herramienta sienta las bases para desarrollar políticas de compensaciones & beneficios que mantengan equidad interna.

Valoración de puestos

Contamos con experiencia y herramientas innovadoras de probada eficacia para crear descripciones de puestos útiles y atractivas, que realmente se integren a la gestión cotidiana de su organización. Buscamos que las descripciones no se conviertan en un elemento que quite flexibilidad a la estructura, siendo por el contrario un facilitador para el desarrollo.

Atracción & Desarrollo de Personas

Brindamos capacitación y coaching a líderes y colaboradores para que puedan encontrar sentido y propósito, aprender y crecer en contextos de cambio permanente, generando valor.
Retención & Desarrollo.jpg

Desarrollo de Equipos

El enfoque de nuestras actividades de teambuilding es eminentemente práctico y vivencial. Dentro del proceso se busca promover la reflexión conjunta de los participantes en relación a su situación actual y ayudarlos a establecer un marco de funcionamiento (valores, estilo, pautas de conducta, metas) compartido.

Para esto se utilizan diversos recursos que ayudan al proceso de toma de conciencia:

  • Dinámicas grupales.

  • Role-playing.

  • Videos.

  • Self-assessment.

  • Análisis de casos.

Estas actividades buscan promover el desarrollo de elementos claves para que un equipo sea efectivo:

  • Construir confianza.

  • Incorporar un esquema de resolución de conflictos.

  • Establecer compromisos y responsabilidades en forma explícita.

  • Acordar objetivos comunes.

Teambuilding

Coaching

Nuestro enfoque de Coaching envuelve 3 factores clave:

  • El contexto organizacional es importante; debe existir un fuerte vínculo entre el proceso de coaching, la estrategia, cultura, valores, estructura y procedimientos de la organización.

  • Las metas del proceso de coaching deben estar vinculadas a resultados concretos, que impacten de forma visible en beneficios para la organización y el participante (Coachee).

  • Nuestros Coachs poseen una larga experiencia y formación en la materia, lo que les permite alcanzar altos niveles de satisfacción y resultados en el proceso.

En estos procesos, consideramos de orden realizar un diagnóstico previo, a través de entrevistas individuales semi-dirigidas (Kick-off meetings) con el participante. Los objetivos en esta etapa son los siguientes:

  • Entender el background, rol y desafíos/prioridades del Coachee.

  • Comprender su perspectiva en relación a la situación/desafío presente y su posicionamiento al respecto.

  • Establecer un vínculo de colaboración y confianza, acordando un marco de trabajo compartido.

El coaching implica una relación uno a uno. Sin embargo, otros interlocutores clave (ej.: Jefe directo) pueden proveer feedback valioso y habilitan a definir los objetivos e impulsar el proceso, además de evaluar los resultados. En nuestro enfoque promovemos la implicación de actores clave en la organización, para mejorar el impacto del proceso.

A partir de los hallazgos de las sesiones de feedback y la revisión de los mismos con el Jefe directo, se trabajará en la construcción de un Plan de Acción. Esto implica:

  • Confirmar/ajustar las prioridades de desarrollo.

  • Brindar recomendaciones acerca de los componentes centrales de un buen plan de acción.

  • Establecer indicadores de seguimiento y progreso del proceso.

El seguimiento a través de las sesiones de coaching, tendrá los siguientes fines:

  • Revisar cambios en el contexto y la organización, potenciando el desarrollo de una estrategia funcional.

  • Realizar seguimiento de las acciones planificadas y determinar acciones correctivas.

  • Ofrecer feedback, cuestionar, problematizar, analizar, realizar ejercicios y promover la creatividad. Orientar la acción hacia los retos presentes en forma dinámica.

Al cierre del proceso se procurará:

  • Determinar qué progresos existieron y cuáles son los indicadores visibles del mismo.

  • El participante establecerá cuáles son sus principales compromisos de mejora y desarrollo hacia el futuro.

  • Realizar un balance con el jefe directo de los resultados obtenidos.

Outplacement

Las oportunidades se construyen
Outplacement.jpg
Outplacemet

Introducción

Este servicio tiene como fin brindar soporte, asesoramiento y contención a personas en procesos de transición de carrera.

El Outplacement tiene como objetivos:

  • Maximizar el acceso a oportunidades disponibles en el mercado.

  • Minimizar el tiempo de transición a través de técnicas depuradas de búsqueda.

  • Desarrollar una estrategia de carrera que contemple necesidades y posibilidades de corto y largo plazo.

Se busca incrementar la empleabilidad, a través de la incorporación y uso de un conjunto de herramientas específicas.

Brindamos programa de acompañamiento a ejecutivos en su proceso de búsqueda que pueden tener una duración de 3, 6 o 12 meses. Este enfoque permite un acompañamiento en el desarrollo de la estrategia de búsqueda y el análisis de oportunidades específicas y planes de acción a medida en cada paso. Contamos con soporte telefónico 24x7 durante todo el proceso y asesoramiento provisto por Consultores Senior a cargo del Programa.

Contención

Contención

Los procesos de salida en el marco de reestructuras o situaciones análogas, generan niveles de movilización en las personas de naturaleza diversa. En principio, es esperable que se transite por una situación de duelo, que tiene un conjunto de fases que pueden presentarse en momentos diferentes del proceso y con una intensidad variable.

En esta etapa nuestro rol será sostener al individuo y ayudarlo a entender el proceso por el que está pasando, brindarle la escucha y holding necesarios. Nuestro objetivo aquí será orientar al participante en su tránsito a una nueva etapa, que pueda proyectarse, sin elementos del pasado que afecten en forma negativa su proceso de búsqueda.

FODA

Career Planning

Con los insumos de un profundo proceso de evaluación y nuestro conocimiento del mercado y sus alternativas, procederemos a realizar aquí un Análisis FODA personal. Se realizará una revisión de las fortalezas y oportunidades de mejora existentes y como estas se vinculan con oportunidades y amenazas del mercado en el corto, mediano y largo plazo. Este proceso implica generar un adecuado balance entre las capacidades existentes, intereses de carrera y las oportunidades que el mercado brinda efectivamente.

Contención

Asesoramiento & Coaching

Estas actividades  estarán orientadas a los siguientes puntos:

  • Elaborar un Currículum Vitae profesional y atractivo.

  • Desarrollar un speech de motivo de salida adecuado y lograr un manejo óptimo de las cuestiones referidas a su último empleo.

  • Realizar un entrenamiento en técnicas de entrevista laboral.

  • Conocer en profundidad las herramientas de networking necesarias para acceder a oportunidades no visibles en el mercado y maximizar resultados con los contactos realizados.

  • Ofrecer feedback, cuestionar, problematizar, analizar, realizar ejercicios y promover la creatividad. Orientar la acción hacia los retos presentes en forma dinámica.

Entre las sesiones de coaching se brindarán materiales bibliográficos y herramientas complementarios que apoyen el proceso de búsqueda.

Networking

Networking

En esta fase se desplegará la estrategia de búsqueda a partir de los elementos analizados en etapas precedentes.
Está actividad es fundamental para el acceso a oportunidades no visibles en el mercado.

Típicamente las personas se orientan a la búsqueda de alternativas por los medios tradicionales y en forma incompleta además. Esto genera que las posibilidades de reinserción sean mínimas y en un entorno de alta competencia (Red Ocean). En contraste, con las herramientas adecuadas, puede accederse a oportunidades potenciales donde la competencia es mínima (Blue Ocean). Distintos relevamientos muestran que las oportunidades visibles son en el entorno del 25-30% de las posibilidades reales existentes.

Oficinas WTC

Infraestructura

Brindamos oficinas para reuniones y trabajo de búsqueda en nuestras instalaciones en WTC. Esto incluye: acceso a oficina privada con teléfono personal, acceso a internet, servicio de cafetería, servicio de mensajería y de recepción.

Ofrecemos un inmejorable entorno, en el principal centro de negocios de Montevideo. Damos el contexto adecuado para desarrollar con tranquilidad un proceso de transición de carrera planificado.

E-learning

E-learning

Contamos con un portal online multiplataforma (desktop, tablets y smartphones), con acceso personalizado a los contenidos del Programa de Outplacement. Esto incluye:

  • Técnicas y herramientas para gestionar el proceso de transición.

  • Análisis de casos.

  • Videos.

  • Ejercicios y actividades de auto-evaluación.

  • Templates.

  • Bibliografía recomendada.

  • Moderación online a cargo de nuestros expertos.

Recruiting

Conectamos personas y organizaciones para que logren más de lo que imaginaron.
Recruiting.jpg

Nuestro enfoque

Executive Search

Somos la única Consultora en RR.HH. que brinda en nuestro mercado un servicio premium de Headhunting en el segmento de profesionales y ejecutivos específicamente. Entendemos su modelo de negocio, su lenguaje y su cultura. Creemos que es tan o más relevante conocer el contexto y estrategia de su organización, como el puesto y sus requerimientos particulares. Establecemos relaciones de largo plazo y de cercanía con nuestros clientes y candidatos.

Headhunting

Headhunting

Una experiencia de más de 15 años nos ha brindado un íntimo conocimiento del mercado y sus alternativas. Esto nos permite establecer un diálogo fluido con virtualmente cualquier candidato de valor para su organización, allí donde se encuentre.

Nuestra reputación garantiza el uso de parámetros de confidencialidad que la sensible naturaleza de esta actividad requiere.

Más información...

Executive Search

Executive Search

Nos hemos especializado por más de una década en el segmento de ejecutivos, conocemos a nuestros candidatos y su trayectoria en este mercado, somos un interlocutor válido y respetado. Cuando deben tomarse decisiones críticas, como la contratación de un puesto estratégico, no hay posibilidades de error, se requiere real experiencia y un proceso a medida. Ofrecemos el expertise y cercanía necesarios para obtener resultados de excelencia.

Engineering

Engineering

En un contexto de escasez global de perfiles asociados a las áreas de ciencia y tecnología, sólo un profundo trabajo de networking pueden generar resultados, donde otros fallan. Los medios tradicionales no son válidos cuando enfrentemos procesos de búsqueda de ingenieros en su diferentes áreas. Sólo un trabajo intenso en dedicación y conocimiento puede marcar una diferencia. Muchos de estos perfiles sólo escucharán a aquél que entienda y hable su mismo lenguaje y esa es una de nuestras fortalezas.

IT

IT

En un contexto de pleno empleo, una de las actividades más complejas y agotadoras que puede enfrentar una organización, está asociada al reclutamiento de perfiles en el área de tecnologías de la información y telecomunicaciones. A esto se suma un fuerte desconocimiento de los proveedores de la naturaleza de los puestos y sus requerimientos en este segmento. ¿No está cansado de lidiar con interlocutores que simplemente no entienden lo que está buscando? Conocemos el segmento de IT en profundidad, contamos con formación específica y comprendemos sus necesidades.

Finance & Accounting

Finance & Accounting

Los profesionales en este campo típicamente ejercen funciones sensibles dentro de una organización, que van más allá de aspectos meramente técnicos en su área de especialización. Son referentes importantes, y normalmente tienen una contribución decisiva en la creación e implementación de estrategias. Son puestos de extrema confianza y su fracaso puede tener implicancias severas. En esta área le brindamos un destacado expertise en materia de evaluación y reclutamiento. Nuestro equipo tiene una de las mejores combinaciones de conocimiento y experiencia del mercado, que le permiten tomar decisiones con la seguridad y garantías necesarias.

Sales & Marketing

Sales & Marketing

Solo un íntimo conocimiento del mercado permite conocer a los actores clave en los distintos segmentos con la experiencia específica y acceso a la red de contactos adecuada.

Hemos dirigido procesos de selección y Headhunting para compañías líderes en diversos sectores. Ese expertise nos permite acceder a los candidatos adecuados y posicionarnos como un interlocutor válido.

Glass Door

Glass Door

Creemos en la transparencia en todas sus formas. Nos encanta el trabajo colaborativo. Nuestro proceso de selección le permite realizar un seguimiento en tiempo real de cada paso que damos en la búsqueda de sus colaboradores.
O+H cuenta con una plataforma online, única en nuestro mercado, que le permite conocer el estatus y participar del proceso, en cualquier momento.

Trabajo en equipo 2.0. Todos los implicados en el proceso (RR.HH., clientes internos, etc.) pueden  tener acceso y contribuir en tiempo real, aportando candidatos, comentando casos, etc.

Timeline de cada candidato, con posibilidad de realizar comentarios online, recibidos en forma  automática por nuestros Consultores. El historial completo de cada interacción, con cada candidato estará disponible.

Métricas y gráficas con el estado de avance del proyecto, indicando la cantidad de candidatos en cada etapa.

Posibilidad por parte del cliente de calificar o cambiar el estatus de un candidato en el proceso.

Función Follow: Seguimiento de candidatos específicos, recibiendo notificaciones en tiempo real, cuando se produce algún cambio en el proceso.

Todos los datos del proceso (candidatos, informes, historial, etc.) se mantienen seguros y confidenciales, disponibles en la nube, para ser consultados cuando sea necesario.

Multiplataforma: puede seguir sus procesos de selección desde su tablet o smartphone.

Personas+Tecnología

Integramos la tecnología al trabajo para que personas y equipos puedan alcanzar metas redefiniendo sus niveles de productividad, creando formas de hacer las cosas simples y atractivas.

Personas+Tecnologia.jpg