Desde este rol tendrás como foco el mantenimiento y desarrollo de una cultura alineada con los valores y estrategia de la Organización. Mantendrás un contacto estrecho con los diferentes equipos ubicados en distintos puntos del país, creando relaciones genuinas y de cercanía. Velarás por sostener un excelente clima de trabajo en las distintas unidades, con énfasis en la generación de vínculos saludables, altos niveles de satisfacción y compromiso.
Leer másLa posición acompañará a la Gerencia de Gestión Humana en la implementación y seguimiento de los diferentes procesos del área. Brindará apoyo a todos los colaboradores en asuntos de recursos humanos cotidianos, así como en tareas de administración de nómina y de servicios gestionados por el área. Impulsará la generación de un excelente clima de trabajo, manteniendo un contacto cercano y fluido con los diferentes equipos de trabajo.
Leer másLa posición será responsable de planificar y supervisar las actividades del área de gestión de sueldos y nómina, para un grupo importante de colaboradores distribuidos en todo el país. Coordinará y desarrollará a su equipo de soporte, para el logro de los objetivos del sector. Tendrá un foco importante en la gestión del proceso de mejora continua y automatización de actividades, priorizando al usuario final.
Leer másLa posición estará a cargo en Uruguay, de la implementación y seguimiento de los diferentes procesos del área (reclutamiento, clima, desempeño, compensaciones, entre otros). Desde este rol, colaborarás en la gestación y puesta en marcha de iniciativas de Recursos Humanos, dando soporte a la operación y contribuyendo a generar un modelo de gestión de personas alineado con la cultura y valores de la Organización.
Leer másLa posición será responsable por coordinar el relacionamiento con el ámbito sindical, fomentando vínculos de cooperación y asegurando el desarrollo de las operaciones. Monitoreará las actividades de selección de personal técnico y operativo, en línea con las necesidades de los diferentes proyectos. Desde esta posición, se gestionarán integralmente las actividades referidas a movilidad de talento, en proyectos fuera de Uruguay.
Leer másEl puesto es responsable de por la implementación de las políticas y estrategias en materia de employee experience. Para lograr lo anterior, colaborarás estrechamente con el equipo de HR Operations y los líderes senior en la oficina de Montevideo. Mantendrás también un contacto cotidiano y cercano con los colaboradores, encontrando caminos que permitan conjugar necesidades individuales y de los proyectos.
Leer másEl puesto implica colaborar estrechamente con la gerencia del área, en el desarrollo e implementación de la estrategia de gestión humana para dos unidades operativas de grandes dimensiones. Participarás en el diseño de iniciativas en el ámbito de clima & cultura, considerando la orientación y valores de la compañía. Tendrás un rol sensible en las acciones de formación y la puesta en práctica de los planes de desarrollo.
Leer másLa posición será central en la operación en su ámbito de influencia, reportando tanto local como regionalmente. La función implica la coordinación en el proceso de elaboración del presupuesto anual y sus revisiones, así como el análisis de costos y gastos. Llevará adelante los cierres mensuales y supervisará integralmente las actividades contables. Será también un interlocutor importante y nexo con los asesores externos.
Leer másLa posición brindará soporte integral en la generación de equipos de especialistas, en el ámbito de IT. Los mismos se integrarán proyectos y contratos, prestando servicios a diversos mercados (USA y el resto de la región principalmente). El rol implica la gestión de un equipo de Recruiters, estableciendo estrategias y prioridades, en línea con las necesidades del negocio.
Leer másDesde este rol, se deberán gestionar las políticas y estrategias en materia de Relaciones Laborales de la compañía. Se procurará garantizar el cumplimiento de las normas vigentes, promoviendo un clima laboral adecuado, atendiendo las necesidades de los actores involucrados y las posibilidades existentes. Asesorará en la correcta aplicación de mejores prácticas en su campo, para las distintas áreas del negocio.
Leer másLa posición será responsable por planificar y supervisar las actividades del área de gestión de sueldos y nómina, para un grupo importante de colaboradores distribuidos en todo el país. Coordinará y desarrollará a su equipo de soporte, para el logro de los objetivos del sector. Tendrá un foco importante en la gestión del proceso de mejora continua y automatización de actividades, priorizando al usuario final.
Leer másEl rol implica participar activamente en la implementación de procesos clave en la gestión de personas, orientados a la generación de una cultura que contemple los valores de la compañía y las necesidades del negocio. Acompañará estrechamente a Gerentes y Líderes, impulsando la motivación de los equipos y el alineamiento de estos con las estrategias acordadas.
Leer másEl rol proporcionará soluciones e información, gestionando las siguientes funciones: compensaciones & beneficios, relaciones laborales, reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje & desarrollo, así como otros programas y servicios típicos de recursos humanos. Apoyará a los grupos de empleados y gerentes asignados, procurando la generación de relaciones de colaboración y sinergia.
Leer másLa posición acompañará al Senior HR Manager en la implementación y seguimiento de los diferentes procesos del área (desempeño, desarrollo, compensaciones, entre otros). Colaborará en la gestación y puesta en marcha de iniciativas de Recursos Humanos, dando soporte a la operación y contribuyendo a generar un modelo de gestión de personas alineado con la cultura y valores UPM.
Leer másLa posición supervisará la gestión de una nómina relevante y diversa, en coordinación con el partner externo que brinda soporte en esta área. Asegurará la implementación de la política de compensaciones y beneficios definida por la compañía. Llevará adelante el análisis de los KPI’s del área de Gestión Humana. Apoyará la elaboración, análisis de desvíos y generación de reportes relativos al presupuesto del sector.
Leer másEl rol implica colaborar en la generación de un contexto y capacidades, que le permita a la organización alcanzar sus metas, estableciendo vínculos de mutuo compromiso y de desarrollo a lo largo de toda la estructura. Acompañará estrechamente a Gerentes y Líderes, impulsando la motivación de los equipos y el alineamiento de estos con la estrategia del negocio.
Leer másEl puesto tiene un rol integral en su área de influencia, con base en las políticas corporativas y considerando las necesidades locales. Colabora con el equipo Gerencial en la atracción, desarrollo y motivación del personal, propiciando un excelente clima laboral y fortaleciendo una cultura consistente. Desarrolla junto con la Dirección, la estrategia y el plan de acción de RR.HH., en línea con las necesidades del negocio. Es un interlocutor clave en asuntos de RR.LL.
Leer másEl puesto coordinará y ejecutará actividades de reclutamiento y selección. Colaborará en la elaboración y seguimiento de los planes de capacitación y desarrollo. Participará activamente para generar un clima que promueva la comunicación e integración del personal.
Leer más
